Literaturtipps
Ich lese unwahrscheinlich gerne und viel.
An dieser Stelle möchte ich Ihnen einige Bücher ganz besonders ans Herz legen,
die meine Haltung maßgeblich geprägt haben.
„Die sieben Wege zur Effektivität“, Stephen Covey
Ein absoluter Klassiker zur Thema: Einfluss der inneren Haltung auf äußeren Erfolg. Erstmals erschienen schon 1992 und doch aktueller denn je. Mittlerweile sind Covey‘s Thesen auch durch neueste Erkenntnisse der Hirnforschung hinreichend bestätigt und werden vielfach in der aktuellen Literatur aufgegriffen (s.u.).
„Die stille Revolution – Führen mit Sinn und Menschlichkeit“, Bodo Janssen
Eine sehr ehrlicher und berührender Praxisbericht des Unternehmers Bodo Janssen über seine Wandlung vom ZDF-Manager hin zu einem reflektierten Leader, der die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter als Unternehmensziel benennt. Positiver Nebeneffekt: top Kennzahlen des Unternehmens. Wertschöpfung durch Wertschätzung ist möglich!
„CORPORATE HAPPINESS als Führungssystem – Glückliche Menschen leisten gerne mehr“, Oliver Haas
Oliver Haas ist einer der Weggefährten des Unternehmers Bodo Janssen und hat auf Basis der Erkenntnisse der aktuellen Hirnforschung ein Führungskonzept entwickelt, das zu deutlich höherer Zufriedenheit bei Mitarbeitern und Führungskräften führt. Er weist zudem anhand vieler Beispiele nach, dass höhere Wertschöpfung durch mehr Wertschätzung machbar ist.
„Führen mit Hirn – Mitarbeiter begeistern und Unternehmenserfolg steigern“, Sebastian Purps-Pardigol
Der Autor holt den mitarbeiterorientierten Führungsstil mit den praxisnah geschilderten Erkenntnissen der Hirnforschung endgültig aus der „Kuschelecke“ und stellt auf Basis handfester Beispiele die Wirksamkeit und wirtschaftliche Notwendigkeit einer sinnstiftenden, menschenorientierten Führung dar. Mit einem Vorwort von Gerald Hüter ein absoluter Lesegenuss.
„FLOURISH – Wie Menschen Aufblühen“, Martin Seligman
Als Begründer und Pionier der Positiven Psychologie schreibt Martin Seligman hier ein umfassendes Buch zu den Hintergründen, Wirkweisen und zur Umsetzung der Positiven Psychologie. Er richtet den Fokus der Psychologie mit dieser noch jungen Forschungsrichtung neu aus: weg von den negativen Seiten der Menschen, hin zu der Frage, wie wir unsere Stärken stärken können. Für alle, die sich tiefer dem Thema der Positiven Psychologie nähern wollen ein Muss.
„Menschen führen – Leben wecken“, Anselm Grün
Pater Anselm Grün beschreibt in seinem Buch sein Führungsmodell: Führen durch Menschlichkeit nach den Regeln des Benedikt von Nursia. Anselm Grün ist als Cellerar der Abtei Münster-Schwarzbach verantwortlich für über 20 Betriebe mit rund 300 Mitarbeitern. Mit seiner Bescheidenheit und Wertschätzung ermutigt und inspiriert er viele deutsche Topmanager, in ihren Unternehmen neue Wege zu gehen.
„The Magic“, Rhonda Byrne
In ihrem Buch beschreibt Rhonda Byrne die Magie der Dankbarkeit und welche Kraft sich daraus entwickelt, wenn wir ihr ganz bewusst Raum in unserem Alltag geben. Wie das ganz konkret gelingen kann erklärt sie sehr anschaulich in vielen berührenden Beispielen und Anekdoten. Ein 28-Tage-Programm macht jedem die Umsetzung im eigenen Alltag leicht. Ein wunderbar positives und Mut machendes Buch gerade auch in schwierigen Lebensphasen.
„Der Chef, den ich nie vergessen werde: wie Sie Loyalität und Respekt Ihrer Mitarbeiter gewinnen“, Alexander Groth
„Führungsstark in alle Richtungen: 360-Grad-Leadership für das mittlere Management“, Alexander Groth
„Führungsstark im Wandel: Change Leadership für das mittlere Management“, Alexander Groth
Alle drei Bücher von Alexander Groth sind sehr praxisnah und kurzweilig geschrieben. Die Sprache ist leicht verständlich und hebt sich damit erfreulich von so manch einem eher wissenschaftlich formuliertem Managementklassiker ab. Trotzdem hat der Inhalt viel Relevanz, vor allem wegen der handfesten Beschreibungen der praktischen Umsetzung. Insgesamt sehr empfehlenswert vor allem für Leser, die einen hohen Praxisbezug suchen.